战略引领 文化滋养

VUCA时代，应对快速变化的市场环境需要有高瞻远瞩的战略引领。2021年贝朗中国制定了未来三年的发展战略，并根据战略需要和组织特色明确了贝朗中国的文化内涵，即：组织转型，繁中致胜；充分授权，赋能前线；兼收并蓄，集体决策；拥抱变化，持续学习。文化成为贝朗中国实现战略的精神源泉，滋养组织和个人的发展，人人参与，创赢未来！

爱学习 有活力 活出不一Young的精彩

贝朗是一个年轻、充满活力的组织。80后的员工占比约60%，每年的管培生项目为公司带来新鲜的血液和多元的思维；人才“优泉”计划鼓励员工在不同岗位内部流动，为他们未来的职业发展提供无限可能；公司为员工提供丰富的线上及线下学习平台，涵盖海量的音视频课程；贝朗上海办公室的图书馆有上千本书籍，由CEO每月亲自推荐书单。在贝朗，发展不设限，未来尤可期！

有爱的组织最幸福

贝朗是一个把员工关爱放在第一位的组织，除了为员工提供完善的商业医疗保险、假期和体检外，员工家属也能享受到优惠的套餐福利。在员工面对大水、疫情等影响时，公司第一时间向员工伸出援手，及时解决他们的困难，为员工的健康和安全提供保障。

你们的健康，是我们的牵挂

贝朗是一个关注员工健康的组织。贝朗在多个城市设立员工健康午餐点，为员工提供免费健康的工作午餐。同时还成立有员工健康俱乐部，定期开展健康讲座，组织丰富的线上健身活动，对在工作之余积极参加锻炼的员工给予多重奖励。如果你是一名足球爱好者，在贝朗你还能有幸每周和CEO一起组队踢球。这支球队的战斗力，想想也能知道，那是绝对牛啊！

这些只是贝朗连续六年荣获“中国杰出雇主”认证的部分原因，想了解更多贝朗成功的秘籍，就赶快加入我们哦。

连续六年，“贝”感荣耀！

贝朗中国感谢每一位贝朗人和社会各界合作伙伴的支持，期待在2022年与你们一起，感受杰出雇主的魅力，共同创造最美好的未来！